Desde el Grupo de Gobierno se aclara que con la Policía Local de Candelaria en la cuestión de los turnos y los horarios se ha tenido la mayor flexibilidad posible, muestra de ello es que a pesar de que el resto del personal del Ayuntamiento cumple desde julio de 2012 con el horario de las 37 horas y media, a ellos, por estar manteniendo negociaciones, no se les ha aplicado hasta el 14 de enero de este año, fecha en la que se ha considerado necesario implantar los nuevos horarios, evitando así las diferencias con el resto del personal del Ayuntamiento. Y todavía no llevamos un mes con el nuevo horario, y ya alguien, desde la propia Policía, ha querido politizar este asunto, haciéndole un flaco favor a los compañeros.
En la Mesa de Negociación mantenida el pasado 31 de julio se aceptó la propuesta de turno de 10 horas y treinta minutos de forma provisional hasta fin de año, a pesar de que el Ayuntamiento no lo compartía, para buscar una solución a la situación, pero en ese momento los sindicatos introdujeron nuevos condicionantes a la propuesta, que no se podían aceptar ya que incluían aspectos como la compensación de la nocturnidad, cuestión que ya tienen contemplada en el complemento específico. Y no ha sido hasta después de la puesta en marcha de los nuevos horarios cuando han presentado 3 nuevas propuestas, que desde e Ayuntamiento se valorarán, ya que se siguen manteniendo las vías de negociación abiertas, pero dejando claro que en todo momento va a primar que se cubra con garantías el servicio, porque la prioridad es la seguridad.
Además, hay que tener en cuenta que los cuerpos de seguridad, al igual que otros profesionales como los sanitarios, desde que toman posesión son conscientes de que el desempeño de su labor profesional incluye fines de semana y festivos. No obstante con la nueva disposición horaria, en ocho semanas, trabajando 5 días y descansando 3, librarían 2 fines de semana completos y otros dos lo harían bien el sábado o el domingo, prácticamente los mismo que han tenido hasta ahora, que trabajaban 6 días y descansaban 4, por lo que las críticas son injustificadas. Asimismo los cambios en los turnos, como en cualquier otro cuerpo
de seguridad, vienen motivados por vacaciones, días libres y horas sindicales que cubrir los turnos para prestar el servicio, algo que es habitual en los trabajos de estas características.
En la Mesa de Negociación mantenida el pasado 31 de julio se aceptó la propuesta de turno de 10 horas y treinta minutos de forma provisional hasta fin de año, a pesar de que el Ayuntamiento no lo compartía, para buscar una solución a la situación, pero en ese momento los sindicatos introdujeron nuevos condicionantes a la propuesta, que no se podían aceptar ya que incluían aspectos como la compensación de la nocturnidad, cuestión que ya tienen contemplada en el complemento específico. Y no ha sido hasta después de la puesta en marcha de los nuevos horarios cuando han presentado 3 nuevas propuestas, que desde e Ayuntamiento se valorarán, ya que se siguen manteniendo las vías de negociación abiertas, pero dejando claro que en todo momento va a primar que se cubra con garantías el servicio, porque la prioridad es la seguridad.
Además, hay que tener en cuenta que los cuerpos de seguridad, al igual que otros profesionales como los sanitarios, desde que toman posesión son conscientes de que el desempeño de su labor profesional incluye fines de semana y festivos. No obstante con la nueva disposición horaria, en ocho semanas, trabajando 5 días y descansando 3, librarían 2 fines de semana completos y otros dos lo harían bien el sábado o el domingo, prácticamente los mismo que han tenido hasta ahora, que trabajaban 6 días y descansaban 4, por lo que las críticas son injustificadas. Asimismo los cambios en los turnos, como en cualquier otro cuerpo
de seguridad, vienen motivados por vacaciones, días libres y horas sindicales que cubrir los turnos para prestar el servicio, algo que es habitual en los trabajos de estas características.
